Vertriebsmitarbeiter Jobs finden...
Bitte wählen Sie Ihre Postleitzahlregion aus!
Arbeitnehmer Informationen
Was können wir anbieten ...
Ihr direkter Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Bei uns finden Sie nicht bloß Standard-Inserate, sondern handverlesene Vertriebsmitarbeiter Jobs bei geprüften KMUs in Deutschland. Wir sind kein anonymer Algorithmus, sondern kennen die Kultur unserer Partnerunternehmen oft seit Jahren.
Ihr Vorteil: Wir arbeiten nicht als Headhunter auf Provisionsjagd. Das garantiert Ihnen absolute Ehrlichkeit und Transparenz bei allen Jobs für Vertrieb, die wir besprechen.
Kostenfreies Service-Paket
Unser kostenfreies Service-Paket für Bewerber:
- Unterlagencheck: Wir optimieren Ihren Lebenslauf gezielt für Top Jobs im Vertrieb.
- Interview-Coaching: Wir trainieren Ihre Selbstpräsentation, damit Sie im Gespräch überzeugen.
- Persönliche Begleitung: Wir sind Ihr Sparringspartner auf dem Weg zum neuen Vertrieb Job.
Suchen Sie Vertrieb Jobs in der Nähe? Senden Sie uns Ihre Daten über das Kontaktformular – wir melden uns umgehend.
Bewerber Erfahrung ...
Warum Bewerber uns vertrauen: 4,9 von 5 Sternen
Bewerber schätzen besonders, dass wir keine leeren Versprechungen machen, sondern auf Augenhöhe beraten.
Das zeichnet unsere Zusammenarbeit aus:
- Keine Floskeln: Wir führen zielorientierte Gespräche und finden heraus, welcher Vertriebsmitarbeiter Job wirklich zu Ihrer Person passt.
- Echte Vorbereitung: Durch unser Coaching gehen Sie sicher und bestens vorbereitet in jedes Vorstellungsgespräch für Ihren Job im Vertrieb.
- Nachhaltigkeit: Auch nach der Vertragsunterschrift bleiben wir gerne Ihr Ansprechpartner. Uns ist wichtig, dass Sie langfristig zufrieden sind.
Arbeitgeber Informationen
Was können wir anbieten ...
Spezialisten für Vertriebsmitarbeiter-Rekrutierung seit 2002
Wir haben über 20 Jahre Erfahrung für das Schalten von Stellenanzeigen von Vertriebsmitarbeiter Jobs im Innen- und Außendienst. Wenn wir Ihre Anforderungen kennen, erstellen wir ein individuelles Angebot, um Ihre Jobs für Vertrieb zielsicher zu besetzen.
Unser Erfolgs-Mix für Arbeitgeber:
Wir kombinieren die Reichweite führender Job-Plattformen mit unserer eigenen Software für Social Media Recruiting und unserem exklusiven Netzwerk aus über 3.500 Vertriebskontakten. So finden wir Kandidaten, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen.
Bewerber Akquise: aktiv & passiv suchende Personen
So erreichen wir die passenden Bewerber für Ihren Vertrieb Job
Um Vakanzen erfolgreich zu besetzen, nutzen wir eine Dual-Strategie, die den gesamten Markt abdeckt:
- Aktive Bewerber:
Klassische Schaltung für Bewerber, die aktuell aktiv einen neuen Vertriebsmitarbeiter Job suchen (via Stepstone.de und/oder indeed.de).
- Passive Kandidaten (Der verdeckte Markt):
Studien zeigen: Jeder dritte Vertriebler hat innerlich gekündigt. Genau diese wechselwilligen Bewerber erreichen wir über und gezieltes Social Media Targeting und unsere eigenen Portale
vertriebsmitarbeiter-jobs.de & außendienstmitarbeiter-jobs.de.
Wir sprechen Bewerber für Ihre Jobs für Vertrieb an, die Sie über die Breitenportale nicht erreichen würden.
Was Bewerber über uns sagen ...
L Ludwig25 Juni 2024Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Mehr als Zufrieden!! Herr Bigalke ist auf alle meine Fragen eingegangen und hat mir alles sehr gut und ausführlich erklärt. Sehr sympathisch und von vorne herein direkt wohl gefühlt. Danke Herr Bigalke! S Afanassyuk18 Juni 2024Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Empfehlenswert!!! Herr Bigalke macht einen sehr guten Job ist immer erreichbar egal ob an Sonntagen oder Feiertage. Alle Gespräche waren sehr zielorientiert, selbst im Nachgang hat er mich angerufen und gefragt wie ich mich fühle und ob alles gepasst hat! Vielen Dank Herr Bigalke! K Janssen25 März 2024Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Teamwork makes the dream work! Sehr tolle Zusammenarbeit. Ich habe mich in jedem Gespräch bestens aufgehoben gefühlt. 5/5 Sterne! D Richter24 März 2024Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Sehr netter und sympathischer Kontakt. Transparent, offene Kommunikation, professionelle Beratung und Betreuung. Erfolgreiche Vermittlung. Uneingeschränkte Empfehlung! Vielen lieben Dank, Herr Bigalke L Rális4 Dezember 2023Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Durch eine interessante Stellenanzeige kam ich mit Herrn Bigalke in Kontakt. Unser erstes Gespräch war erfrischend anders als die üblichen Gespräche. Es war so natürlich, mit ihm zu sprechen, wie mit einem alten Freund. Er wollte mich als Person kennenlernen, nicht nur als Bewerber. Er erzählte viel über die Geschichte des Unternehmens, über die Menschen, die es aufgebaut haben und am Laufen halten - es war seine Leidenschaft, meine Entscheidung mit detaillierten Informationen zu unterstützen und die beste Richtung für mich als auch für das Unternehmen zu finden. Er organisierte das Vorstellungsgespräch innerhalb weniger Tage. Bei jedem Schritt fragte er mich, ob ich zufrieden sei, ob ich Fragen hätte, ob ich Informationen bräuchte. Einige Wochen später hielt ich den unterschriebenen Vertrag in den Händen. Vielen Dank für die hervorragende Unterstützung! R Fra6 Januar 2023Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Tolle Zusammenarbeit! Durch die Zusammenarbeit mit Stefan Bigalke und seinem Team sowie die professionelle Beratung konnten wir unsere Stellenausschreibungen inhaltlich verbessern. Daraus resultierend werden wir auf den Stellenportalen besser gefunden und die Qualität der Bewerbungen hat sich stark verbessert. Abgesehen davon macht die Zusammenarbeit Spaß! Ein sehr netter Kontakt mit immer guten Ideen auf einer sehr unkomplizierten Ebene. Danke an das Team für die angenehme Zusammenarbeit! T M.3 November 2022Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Hallo zusammen, ich habe mich beim Herrn Bigalke für eine leitende Stelle Beworben, die er vermittelt hat. Ich wurde nach kurzer Zeit per E-Mail angeschrieben, ich wurde nach einem Gespräch gefragt. Es kam zum Gespräch, zu meiner Verwunderung lief das Gespräch nicht so ab, wie man es sich bei einem Vorstellungsgespräch vorstellt. Bei dem Gespräch ging es eher darum, mich als Mensch kennenzulernen und nicht direkt, was kann ich und was kann ich nicht. Herr Bigalke hat sich wirklich viel Zeit genommen. Wir haben sogar mehrmals telefoniert, da er mich Schritt für Schritt auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch bei meinem jetzigen Arbeitgeber ab Dezember vorbereiten wollte. Das Vorstellungsgespräch lief so gut, dass ich die Stelle bekommen habe. Herr Bigalke hat eine sehr gute Arbeit geleistet, die Investierte Zeit war goldrichtig. Alle, die mit Herrn Bigalke Arbeiten können/dürfen, können sich auf eine höchst professionelle Person einstellen. Ich danke hiermit nochmal für die hervorragende Zusammenarbeit . Schöne Grüße T Roth17 August 2022Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ein großes Danke an Herrn Bigalke. Er hat sich viel Zeit für mich genommen und ich konnte mich jederzeit bei Fragen mit einem guten Gefühl bei ihm melden. Wenn ich könnte, würde ich mehr als 5 Sterne vergeben 🙂 M S2 November 2021Trustindex überprüft, ob die Originalquelle der Bewertung Google ist. Ich habe mich vom ersten Moment an gut aufgehoben gefühlt. Alles ist so eingetreten, wie es besprochen war. Was mir besonders gut gefallen hat, man konnte "normal" sprechen, es ging nicht um die typischen Floskeln, persönliche Stärken, warum passe genau ich auf die Stellenbeschreibung etc.. Alle Gespräche waren sehr zielorientiert. Herr Bigalke ist eine sehr sympathische und angenehme Person. Auch im Nachgang, als eigentlich alles geklärt war, hat Herr Bigalke immer wieder nachgefragt, ob ich mich in der Situation wohlgefühlt habe, ob alles in Ordnung war. Er hatte alle Termine, Gespräche im Hinterkopf. Tolles Unternehmen, eine sehr persönliche Handhabung. Es hätte nicht besser sein können. Vielen Dank!!Google Gesamtbewertung 4.9 von 5, basierend auf 28 Bewertungen
Als Vertriebsmitarbeiter richtig bewerben
Fragen im Vorstellungsgespräch
So überzeugen Sie im Interview für Top Jobs im Vertrieb
Eine Bewerbung ist kein Selbstläufer. Wer einen lukrativen Vertriebsmitarbeiter Job ergattern will, muss im Gespräch Professionalität beweisen.
Die 3 Säulen für Ihren Erfolg:
- Professionalität: Zeigen Sie durch Faktenwissen (Produkte, Markt, Standorte), dass Sie diesen Vertrieb Job wirklich wollen. Unvorbereitet sein signalisiert Desinteresse.
- Fähigkeit: Machen Sie an Beispielen deutlich, dass Sie die Kriterien für die Stelle erfüllen.
- Passgenauigkeit (“Chemistry is King”): Fachwissen ist Pflicht, Persönlichkeit die Kür. Zeigen Sie, dass Sie als Teamplayer agieren. Wenn die Chemie stimmt, haben Sie den Vertrieb Job fast sicher.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Checkliste für Ihren neuen Vertriebsmitarbeiter Job
Mit der richtigen Vorbereitung gehen Sie entspannt ins Gespräch und sichern sich die Zusage für Jobs für Vertrieb.
- Recherche: Analysieren Sie das Unternehmen (Website, News, Social Media). Wer sind Ihre Gesprächspartner?
- Selbstpräsentation: Üben Sie Ihren “Pitch” vor dem Spiegel. Fokus: Ihre Erfolge und Ihre Motivation für genau diesen Vertrieb Job.
- Fragen stellen: Bereiten Sie eigene Fragen vor (z.B. zu Verkaufsgebieten für Vertrieb Jobs in der Nähe). Das beweist strategisches Denken.
- Logistik: Lebenslauf ausgedruckt dabei? Outfit passend zur Firmenkultur? Pünktlichkeit ist im Vertrieb das A und O.
Gehaltsvorstellung formulieren
Strategie für das Gehalt im Vertrieb Job
Das Einkommen in Vertriebsmitarbeiter Jobs setzt sich meist aus Fixum, Provision und Boni zusammen. Wer seinen Marktwert kennt, verhandelt besser.
- Marktwert prüfen: Recherchieren Sie Gehälter für Top Jobs im Vertrieb in Ihrer Region und Branche.
- Klartext reden: Nennen Sie ein Bruttojahresgehalt. Formulierungen wie „50.000 €, verhandelbar“ wirken professionell und flexibel.
- Leistung belegen: Argumentieren Sie nicht mit Wünschen, sondern mit Erfolgen (Umsatzsteigerung, Neukundengewinnung). Qualifikationen steigern Ihren Wert für jeden Vertriebsmitarbeiter Job.
Vielleicht was Interessantes dabei
Einstellung für erfolgreichen Vertrieb
Mindset für Top Jobs im Vertrieb
Erfolg im Vertrieb Job ist zu 90 % Kopfsache. Die Aufgaben sind komplex, der Druck oft hoch. Nur wer mental stark ist, besteht im Wettbewerb.
- Optimismus: Ein gesundes Selbstvertrauen ist Ihr Wettbewerbsvorteil.
- Ziele visualisieren: Setzen Sie klare Umsatzziele und unterteilen Sie diese in Etappen. Das schafft Erfolgserlebnisse.
- Fokus: Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie kontrollieren können.
- Resilienz: Lassen Sie sich von einem “Nein” nicht stoppen. Fehler sind wertvolle Lernerlebnisse auf dem Weg zum erfolgreichen Vertriebsmitarbeiter.
In der neuen Vertriebswelt durchzusetzen
Die Anzahl der Vertriebsmitarbeiter, die in den vergangenen Jahren ihre Verkaufsziele erreichen, ist stark gesunken.
Woran liegt es jedoch?
- Sind die Verkaufsziele nicht realistisch oder entsprechen sie nicht mehr den aktuellen Anforderungen?
- Fehlen Unternehmen die passenden Ressourcen, um ihre Vertriebsteams zu unterstützen?
- Fehlt es an ausreichender Schulung für Vertriebsmitarbeiter?
- Reicht die Qualität der Leads nicht aus?
Es ist wahrscheinlich eine Kombination aus allem. Verkäufer sollten jedoch statt zu klagen, sich fragen: „Was kann ich tun, um in der neuen Vertriebswelt erfolgreich zu sein?“
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, im Vertrieb erfolgreich zu sein:
Beherrschen Sie die digitale Beteiligung
Die digitale Welt ist keine Spielwiese mehr, sondern die Hauptbühne des Vertriebs. Käufer der heutigen Zeit nehmen vor dem ersten Gespräch mit einem Verkäufer eingehend Online-Recherchen vor. Wer dort nicht vertreten ist, wird von vielen potenziellen Kunden einfach nicht wahrgenommen.
So schaffen Sie es, sich digital zu etablieren:
• Seien Sie an den Orten präsent, an denen Ihre Kunden sich aufhalten: Verwenden Sie LinkedIn, E-Mail, WhatsApp, YouTube oder sogar TikTok – je nach Zielgruppe.
• Setzen Sie auf Video-Content: Individualisierte Videobotschaften steigern die Aufmerksamkeit und fördern das Vertrauen. Mit Tools wie Vidyard oder Loom ist dies leicht möglich.
• Interagieren Sie in Echtzeit: Q&A-Sessions oder zügige Antworten auf Nachrichten demonstrieren Sie Ihr Engagement und Ihre Professionalität.
Nutzen Sie KI und Automatisierung
Künstliche Intelligenz (KI) gehört nicht in die Zukunft – sie ist bereits jetzt Teil des Alltags. Und wer sie nicht in Anspruch nimmt, verliert kostbare Zeit und Gelegenheiten.
So hilft KI Ihrem Vertrieb:
• Lead-Generierung mit Intelligenz: KI-gestützte Werkzeuge wie ChatGPT, Apollo oder Seamless.AI unterstützen, um potenzielle Kunden genau zu identifizieren und maßgeschneiderte Nachrichten zu generieren.
• Automatisierte Follow-up-Aktionen: CRM-Systeme wie HubSpot oder Salesforce sorgen automatisch zur richtigen Zeit für das Versenden von Follow-up-E-Mails und gewährleisten so eine durchgängige Kundenbetreuung.
• Verbessertes Timing durch KI-Analysen: KI kann das Kaufverhalten untersuchen und Hinweise auf die Kaufbereitschaft identifizieren – so können Sie die vielversprechendsten Leads zum optimalen Zeitpunkt kontaktieren.
Aber Vorsicht: KI kann den menschlichen Kontakt nicht ersetzen.
Setzen Sie auf KI als unterstützenden Helfer, nicht als Ersatz.
Menschen kaufen von Menschen
Es geht nicht mehr um aggressiven Verkauf, sondern um authentische Beziehungen. Kunden erwerben bei Verkäufern, die sie verstehen, respektieren und unterstützen.
So verkaufen Sie einfühlsam:
• Mehr Zuhören, weniger Reden: 80 % Zuhören – 20 % Reden. Geben Sie dem Kunden die Möglichkeit, von seinen Gefühlen zu berichten.
• Persönlicher werden: Statt generische Pitches zu verwenden, beziehen Sie sich auf spezifische Herausforderungen oder Wünsche Ihrer Kunden.
• Auf Ehrlichkeit setzen: Wenn Ihr Produkt nicht die optimale Lösung für den Kunden darstellt, dann äußern Sie dies. Ehrlichkeit ist der Schlüssel zu Vertrauen und dauerhaften Kundenbeziehungen.
Setzen Sie Prioritäten für Beziehungen, nicht für Transaktionen
Langfristig gesehen werden Verkäufer, die nur auf den „schnellen Abschluss“ aus sind, verlieren. Kunden erwarten authentische Beziehungen und nicht nur schnelle Geschäfte.
So etablieren Sie dauerhafte Beziehungen:
• Nach dem Verkauf weiterhin in Kontakt bleiben
• Netzwerk entwickeln: Knüpfen Sie in sozialen Medien den Kontakt zu Kunden und halten Sie Ihre Beziehungen aufrecht.
• Ohne Verkauf Werte bieten
Durchhaltevermögen macht den Unterschied
Ausdauer im Vertriebsmitarbeiter Job
Sales ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Wer sich für Jobs für Vertrieb entscheidet, wählt ein Leben mit Höhen und Tiefen.
Warum Sie dranbleiben müssen:
Statistiken zeigen: 80 % der Abschlüsse erfordern mindestens 5 Kontakte. Die meisten Verkäufer geben zu früh auf. Seien Sie derjenige, der den Vertrieb Job erfolgreich macht, weil er hartnäckig bleibt. Akzeptieren Sie Ablehnung als Teil des Prozesses – ein “Nein” heute kann morgen Ihr größter Erfolg sein.
Probleme in der Neukundenakquise & Umsatzeinbruch
Sofortmaßnahmen für Ihren Vertrieb Job
Die Pipeline ist leer? Statt in Schockstarre zu verfallen, nutzen Sie diese Schritte, um Ihre Zahlen im Vertriebsmitarbeiter Job zu retten:
- Back to Basics: Führen Sie noch die Aktivitäten aus, die Sie erfolgreich gemacht haben? Starten Sie die Schnellanalyse.
- Schlagzahl erhöhen: Machen Sie 80 Anrufe statt 20 perfekt recherchierten. Quantität schlägt hier Perfektion.
- Muster brechen: Nutzen Sie Social Media, um Entscheider für zu erreichen.
- Pipeline bereinigen: Trennen Sie sich von “Zeitfressern”. Fokus auf kaufbereite Leads erhöht die Abschlussquote.
Vertriebsmitarbeiter Gehaltsgespräche
Gehaltssprung im Vertrieb Job
Eine gute Vorbereitung ist bares Geld wert. So argumentieren Sie für mehr Gehalt in Vertriebsmitarbeiter Jobs:
- Selbstbewusstsein: Kennen Sie Ihren Wert für das Unternehmen?
- Daten & Fakten: Belegen Sie Ihre Leistung mit Zahlen. Vergleichen Sie sich mit Jobs für Vertrieb in der Branche.
- Timing: Wählen Sie den perfekten Zeitpunkt – etwa nach einem Projekterfolg oder im Jahresgespräch.
- Qualifikation: Zertifikate und Weiterbildungen steigern Ihren Marktwert für Jobs im Vertrieb.
Karriere Blog für Vertriebsmitarbeiter
Ihre Bewerbung als Vertriebsmitarbeiter: So verkaufen Sie Ihre wichtigste Marke – sich selbst
Im Vertrieb wissen wir: Der erste Eindruck entscheidet oft über den Abschluss. Doch ausgerechnet Vertriebsprofis....
Exzellenz in der Kommunikation: Wie Sprache und Text Ihren Vertriebserfolg skalieren
Im Vertrieb ist Kommunikation kein "Soft Skill" – sie ist Ihr Handwerkszeug. Egal ob im Pitch, in der E-Mail-Korrespondenz...
Nützliche Web-Adressen und Partner-Netzwerke für Vertriebsmitarbeiter Jobs
Neben der gezielten Jobsuche ist der Zugang zu geprüften Informationen und spezialisierten Partner-Netzwerken...