Für Arbeitgeber
seit 2002 ihr Spezialist für das Schalten von Stellenanzeigen für Vertriebsmitarbeiter
Seit mehr als zwei Jahrzehnten sind wir darauf spezialisiert, Jobs für Vertriebsmitarbeiter erfolgreich auszuschreiben. Sobald wir Ihre genauen Bedürfnisse erfasst haben, unterbreiten wir Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept zur punktgenauen Ausspielung Ihrer Jobinserate.
Unser Rezept für Ihren Erfolg:
Wir verknüpfen die enorme Strahlkraft bekannter Jobbörsen mit unserer proprietären Technologie für Social-Media-Recruiting sowie unserem hochkarätigen Pool von über 3.500 Kontakten im Vertrieb. Auf diese Weise spüren wir Talente auf, die sowohl fachlich als auch charakterlich optimal zu Ihrem Unternehmen passen.
So gewinnen wir die richtigen Kandidaten für Sie
Um offene Positionen effektiv zu schließen, setzen wir auf einen zweigleisigen Ansatz, der den gesamten Bewerbermarkt erschließt. Wir treten mit potenziellen Vertriebsmitarbeitern in Kontakt, die für gewöhnliche Stellenbörsen unerreichbar sind.
Passive Kandidaten (Der verborgene Stellenmarkt):
Untersuchungen belegen: Jeder dritte Vertriebler spielt insgeheim mit dem Gedanken an einen Jobwechsel. Exakt diese verborgene Zielgruppe sprechen wir durch präzises Social-Media-Targeting sowie über unsere internen Plattformen vertriebsmitarbeiter-jobs.de an. Dadurch machen wir Fachkräfte auf Ihren Job im Vertrieb aufmerksam, die auf klassischen Portalen niemals auf Ihre Anzeige stoßen würden.
Aktiv Suchende:
Die bewährte Inseratschaltung richtet sich an Kandidaten, die gegenwärtig konkret nach einer neuen Anstellung als Vertriebsmitarbeiter Ausschau halten (beispielsweise über Stepstone oder Indeed).
Wir wecken das Interesse von Vertriebstalenten, die Sie über Standardportale nicht erreichen.
Ist Ihnen bewusst, dass über 50 Prozent aller Bewerber Google für die Jobsuche einsetzen? Dennoch vernachlässigen viele Unternehmen die Suchmaschine als Instrument der Personalgewinnung und lassen sich so wertvolle Chancen entgehen. Dabei ließen sich Positionen für Vertriebsmitarbeiter durch gut abgestimmte Google-Ads-Kampagnen hervorragend und gewinnbringend bewerben.
Stellenangebote treffsicher via Google bewerben
Die strategische Schaltung von Vakanzen über Google eröffnet völlig neue Perspektiven im Recruiting. Mit Google Ads lassen sich Ihre Jobinserate noch durchschlagender und mit höchster Präzision im Markt platzieren.
Das Prinzip von Google Display Ads
Hierbei handelt es sich um maßgeschneiderte Banner in unterschiedlichen Dimensionen, die auf ausgewählten Partner-Websites ausgespielt werden. Sie sind nicht nur für aktive Jobsuchende relevant, sondern das perfekte Werkzeug, um die riesige Zielgruppe der passiv wechselwilligen Kandidaten anzusprechen.
Verdeckte Wechselbereitschaft
Wir machen Personen auf Sie aufmerksam, die einer neuen Herausforderung im Vertrieb grundsätzlich offen gegenüberstehen, jedoch noch nicht proaktiv danach suchen.
Präsenz direkt auf dem Bildschirm
Die Details zu Ihrem Unternehmen und der offenen Position werden den Interessenten genau dort präsentiert, wo sie sich digital aufhalten – seien es fachspezifische Portale, Nischenseiten, Diskussionsforen oder Blogs.
Individuelle Kampagnensteuerung
durch offene-jobs.de
Da in Personalabteilungen häufig die zeitlichen Kapazitäten fehlen, um Display-Kampagnen auf Google kontinuierlich zu entwerfen, zu verwalten und zu optimieren, liefert offene-jobs.de die perfekte Entlastung.
Zielgerichtete Keyword-Analyse: Dank unserer spezialisierten Software für Stellen im Vertrieb behalten Sie die Kosten Ihrer Kampagne immer fest im Griff.
Permanentes Monitoring: Wir konzipieren Ihre individuelle Google-Ads-Strategie und prüfen diese Tag für Tag. Dadurch garantieren wir, dass keine fehlerhaften Ausspielungen oder unnötige Kosten entstehen.
Das Fazit: Wir treten in direkten Kontakt mit passenden Profilen – unabhängig davon, ob diese aktiv suchen oder nur latent wechselbereit sind – und matchen diese exakt mit Ihrem Stellenprofil.
Zusatz-Option: Ihre Vorteile durch unsere gezielte Vorauswahl
- Deutliche zeitliche Entlastung für Ihre Fachabteilungen
- Minimierung von operativen und administrativen Aufgaben im Bewerbungsprozess
- Vorlage von ausschließlich wirklich passenden Bewerbungen
- Keine verschwendete Zeit mehr für Vorstellungsgespräche, die sich als bloße Informationsrunden entpuppen
- Schnelle Sichtung aller Eingänge innerhalb von maximal 48 Stunden
- Prüfung der Bewerbungsmappen auf lückenlose Vollständigkeit
- Abgleich von Gehaltsvorstellungen, Wechselmotiven und persönlichem Background
- Handelt es sich um echtes Interesse an Ihrem Unternehmen oder um eine reine Massenbewerbung?
Zusätzliche Services für Ihr Recruiting
Kandidatenvorselektion durch offene-jobs.de
Vorab-Prüfung zum Schutz vor unpassenden Bewerbungen und Spam
Besonders bei Online-Stellenanzeigen kommt es oft zu einer Flut an unbrauchbaren Rückmeldungen, da wichtige Filterkriterien wie das Gehaltsgefüge meist fehlen. Die Sichtung dieses Bewerberaufkommens kostet Ihre Fachkräfte wertvolle Zeit, reißt sie aus dem Tagesgeschäft und ist intern oft kaum zu stemmen. Selbst moderne Bewerbermanagement-Systeme stoßen hier an ihre Grenzen.
Wir verstehen uns als Ihr strategischer Partner und arbeiten dabei auf Erfolgsbasis: Eine Prämie für uns wird erst dann fällig, wenn Sie tatsächlich einen neuen Vertriebsmitarbeiter unter Vertrag nehmen.
Temporärer Dienstleister
Wir agieren als Ihr ausgelagerter Dienstleister und klären im Vorfeld essenzielle Punkte wie Gehaltsrahmen, mögliche Eintrittstermine oder das Nachfordern fehlender Unterlagen.
Die passenden Talente
Ganz gleich, ob Sie eine Position verdeckt ausschreiben (z.B. bei noch besetzten Stellen) oder in Ihrem eigenen Corporate Design werben – wir filtern im Vorfeld die besten Fachkräfte für Sie heraus.
Passgenaue Profile
Nach zuvor gemeinsam definierten Standards nehmen wir alle eingehenden Bewerbungen unter die Lupe und reichen anschließend lediglich die Kandidaten an Sie weiter, die Ihren Anforderungen wirklich gerecht werden.
Voller Fokus
Auf diese Weise gelangen Sie zielstrebig und mit allen relevanten Vorabinformationen zu den persönlichen Interviews. Sie sparen sich Umwege und können sich zu 100 Prozent auf die vielversprechendsten Bewerber fokussieren.