Ein Selbstläufer ist eine Bewerbung nicht.

Ohne überzeugendes Vorstellungsgespräch keine Zusage.

Darauf kommt es im Bewerbungsgespräch an:

Professionalität

Wer vorbereitet ins Vorstellungsgespräch geht, zeigt Professionalität. Wer unvorbereitet ist, signalisiert dagegen mangelndes Interesse. Eine gründliche Vorabrecherche ist nötig, um im Vorstellungsgespräch überzeugen zu können. Sie müssen nicht jedes Detail über die Firma kennen. Aber den Grundriss und die Basisdaten schon: Background, Branche, Produktpalette, Standorte, aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen. In Zeiten des Internets ist es nicht schwer, die wichtigsten Infos zu sammeln.

Kompetenz

Dass Sie die Muss-Anforderungen der Stelle erfüllen, sollte im Vorstellungsgespräch zum Ausdruck kommen.

Passgenauigkeit

Arbeitgeber interessiert vor allem, ob ein Bewerber ins Team passen wird oder nicht. Dabei lässt er sich zugegebenermaßen oft von seiner Intuition leiten – und von Sympathien. Am besten, es gibt so viele Übereinstimmungen zwischen Unternehmen / Ansprechpartner und Bewerber wie möglich. Wenn die Denkweise, Arbeitsauffassung, Werte und Interessen ähnlich sind, stimmt die Chemie. Versuchen Sie im Vorstellungsgespräch klar zu machen, dass Sie ein Teamplayer und Motiviert sind, mit dem die Kollegen gerne zusammenarbeiten. Hilfreich sind natürlich auch eine Affinität zur
Branche oder ein direkter Bezug zum Unternehmen.